中国式烹饪讲究色、香、味俱全。但是,色再美,香再浓,如果“口味”不正,不适合就餐者的饮食习惯,也只能是徒有其表,难以让人提高食欲。同样的道理,企业的安全培训工作如果形式很新颖,内容很丰富,但培训的针时性不强,没有摸准培训对象的“口味”因材施教、因需施教,即使培训力度再大,投入精神再多,也难以调动起培训对象的学习兴趣及其安全综合素质。因此,安全培训一定要“对口味”。
安全培训要“对口味”.就是要在形式上做好“准”字文章。一是要根据企业的安全生产需要设置培训内容,体现企业的自身特色。如果不是本企业安全生产所需,再高端、再前卫、再新颖的内容也不要拿来培训;二是要根据员工个人的实际需要设置培训内容,做到干什么培训什么,需要什么补充什么,千万不要让焊工去培训铆工的安全知识,让电工去培训木工的安全知识,否则就是吃力不讨好。就如同口渴的人让他吃再多的饭也不能止渴,饥俄的人让他喝再多的水也不能充饥。
安全培训要“时口味”,就是要在内容上做好“特”字文章。俗话说“众口难调”,之所以如此,是因为各人的“口味”不一样,有人喜辣,有人喜甜,人有喜酸;各人的饮食习惯不一样,有人喜爱小炒,有人喜爱红烧,有人喜爱清炖;各人的身体状况也不一样,有人要吃低糖,有人要吃低钠,有人要吃低脂等等。安全生产培训同样如此。时于文化程度不高的员工,培训时就不能讲太多太深的理论.而是要以现场实践培训为主;对于连续倒班作息的员工.就不能让他们离开岗位进行脱产培训,而是要通过班前会、班后会以及生产骨干带徒等方式强化日常培训,做到培训与生产两不误;而对于新入职员工的培训就要从安全意识培养、安全业务灌输、安全技能训练等全方位予以加强,以不同的培训形式满足不同人的所需,让每一名培训对象都能在培训中“满载而归”。
安全培训要“对口味”,就要在实践中做好“验”字文章。培训的目的在于应用,如果实际工作中安全生产能力没有得到有效提高,再多的培训也是白忙活。就如同人吃得很多,但吃下去胃不舒服,身体吸收不到应有的营养,就浪费食粮.为此,在安全培训工作中要注重加强“培后
管理”,通过跟踪回访,了解培训对象学以致用的能力,以此检验培训效果。对于效果不理想的培训形式和培训内容,要深入剖析问题的根源,在广泛征求意见的基础上切实加以改进。要通过完善的培训评估体系,检验培训成效,兑现培训部门、培训教师和培训责任人的奖惩,以此倒逼相关责任部门和责任人进一步完善培训机制,细化培训内容,创新培训形.式,推进培训工作更精准、更高效、更得力。.
由于许多中小型危化企业的安全管理水平仍然偏落后,加强安全管理与企业降本增效难以统一,安全事故频发。赛为安全认为,广大中小型危化企业定期做好安全事故隐患排查治理工作,是当前降低安全事故发生概率的重要手段。
2022-11-08应急管理部官网关于安全生产标准化的咨询答复汇总
2022-10-28企业主要负责人履行安全生产职责应知应会基础知识
2022-10-27赛为安全“工业互联网+危化安全生产数字化智能化整体解决方案”,是基于危化行业安全监管政策要求和企业安全生产内生机制需求,以荣获国家防治重特大事故关键技术的安全信息化平台为载体,借助物联网、云服务、数字孪生和大数据等技术,为企业安全管理快速感知、实时监测、超前预警、联动处置、系统评估等提供数智化应用与内容服务,实现企业现场重大危险源、设备设施、人员定位、智能巡检、高风险作业等管控的可视化、信息化、数字化、和智能化。
2022-10-17安全生产责任制是各项制度的根源,也是安全生产管理的灵魂,各项制度的建立都来源于安全生产责任制,安全生产责任制规定的职责和责任应与各项安全规章制度规定的职责和责任是一致的,否则就无法执行。安全生产责任制也是一个互相完善和互相补充的过程。举例说明:如企业安全生产责任制明确了消防安全管理责任归综合办公室负责。如果在建立消防安全管理制度时,把消防的具体工作又划到其他部室,那么就相互矛盾,无法履职和追责了。
2022-10-13什么是危害源辨识?顾名思义:危害源辨识、风险评价和风险控制过程,通过划分作业区域和作业活动,考虑谁会受到伤害以及受到怎样的伤害,然后制定风险控制措施计划。
2022-10-11