深圳市赛为安全技术服务有限公司
EN
菜 单

运输企业安全培训的重要性及如何提升培训效果

类别:专家观点 发布时间:2019-05-13 浏览人次:

【摘要】伴随着经济日益全球化的脚步,现如今国内外知名企业早已把优先发展职工教育作为发展策略的战略方向,把建立职业培训基地作为自己强大的发展后盾,不断培育职工成长和进步已成为全面提高员工素质的重要途径,也成为了打造企业核心竞争力的重要手段。


职工的教育培训就是指创造一个环境,通过各种教导或介绍经验的方式改进职工的行为方式,使职工在这一环境中获得与工作密切相关的知识、技能、态度。职工是企业的主人,是企业的重要人才资源,是企业最有效的投资,企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段,人才资源的培训与发展是现代企业管理的重中之重,本文将从以下几个方面对此提出一些看法。


一、重要性主要表现


(一)搞好安全教育培训是落实科学发展观的需要


科学发展观的核心是以人为本。人是安全生产的根本动力。对于运输企业来说,坚持以人为本,就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点,确定职工安全主体地位,发挥职工安全首创精神,保证职工各项安全权益,使职工在安全生产环节中体面生活,快乐工作,以安全教育培训来满足职工安全生产的需要。


(二)搞好安全教育培训是安全生产的需要


安全要生产,教育是关键,培训不能丢,这是运输企业长期发展的不争事实,安全始终是“生命线”,没有安全就没有运输的畅通,就没有企业的效益,就没有员工的安全。而安全生产的一切都来自于员工的安全教育、安全培训,只要把安全教育培训抓好了、落实了,才能使职工的安全生产意识大大增强,职工在运输生产中才能懂得安全生产的技术要求、规章制度和作业程序,知道安全生产对企业和自身的重要程度。

运输企业安全培训的重要性及如何提升培训效果

(三)搞好安全教育培训是企业安全文化建设的需要


安全教育培训实质上是安全文化培训。安全文化是企业安全发展的灵魂,是职工安全生产的根脉。只有把安全教育培训和安全文化建设有机结合,才能优势互补、相得益彰,达到一定效果,起到一定作用。也只有搞好这方面的结合,才能使安全文化观念在职工心中开花结果,才能使“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动。


(四)搞好安全教育培训是运输企业发展规律的需要


员工安全教育是保证运输企业生产安全的关键,只有职工认识到安全工作的重要性,才能真正抓好生产安全,因此安全教育是必不可少的一部分。做好安全教育就要从员工思想入手,经常分析员工思想动态,对安全与事故的关系有两种认识:一种是事故不可避免观,认为事故发生是必然现象,只要火车一动,就必然有事故发生,事故是不可避免的。另一种是事故可避免观,认为事故发生是偶然现象,只要按规章制度制度操作,在正常情况下,事故是可以避免的。


(五)搞好安全教育培训是保证运输企业安全的需要


员工的安全教育培训,可以说从有生产开始就有它的存在,有安全才有效益。实践证明再好再新的设备,只要使用者不按章操作照样会发生事故。相反,设备虽然落后一点,只要狠抓管理,加强维护保养,确保设备处于良好状态,就有可能避免重大事故的发生。搞好安全管理的目的,就要充分体现“安全运输”是最现实的生产力,是最有效的挖潜扩能,因此,安全教育是保证安全工作不可缺少的重要手段。


二、如何提升安全培训效果


(1)员工安全培训的观念要创新。我们必须转变职工培训是浪费人力物力财力的观念,而要树立起员工安全培训是企业的一种投资行为,是可以使企业获得长期综合收益的行为,其重要性比企业看见的车辆养护投资、设备更新投资更为重要。


(2)员工安全培训的方式要创新。必须改变你说我听,课后考试的传统培训模式。这种老化的方式导致参加培训的员工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。因此,在员工安全培训方式上,要体现出层次性、多样性,要拉开梯度,采用不同性质的、不同水平的培训。要灵活、生动、活泼,易于被职工接受。要紧密联系实际,形成双方良性互动。


(3)员工安全培训计划要有创新。在注重针对性的前提下,必须体现出系统性和前瞻性。员工安全培训不仅仅是为了目前的需要,更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标,系统制定各部门、岗位的培训发展计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题,在培训的内容上体现不同的深度。制定涵盖企业所有职工的、持续的、经常性的培训机制。


(4)员工安全培训的考核方式要创新。职工往往认为培训的意义在于获得证书,而忽略了培训的实质,一旦获得所需要的证书,职工进一步提高自我甚至应用从培训中获得技能的积极性就消失了。证书不一定要权威机构的,也可以是企业内部的,但每个企业要尽量使这个证书变得权威些,变得有吸引力些,因为改善职工的硬技能固然重要,同时改善他们的软技能,如纪律观念、职业道德和工作态度等也尤为重要。


总之,抓好安全教育培训,可以帮助人们认识到安全生产的规律和要求,从思想深处自觉地遵守规章制度,能够做到标准化作业,从而实现运输企业的安全生产。搞好安全教育培训是提高员工安全素质,增强员工安全观念的有力途径,是推动运输企业安全生产、安全发展的重中之重。目前,在运输企业中面临生产经营压力的情况下,坚持把员工安全教育培训工作摆到重要位置,已经成为我们不容忽视的突出问题。


相关阅读:

1、新员工安全培训有哪些内容

2、煤矿员工安全培训简述

3、汽车运输企业油库的防火安全

4、道路运输企业交通事故预防探索

5、浅谈道路运输企业安全管理与评价


推荐阅读

风险管控系统的开发与应用-中国中化集团

中国中化集团有限公司农业事业部,为解决安全风险分级管控和隐患排查治理工作中遇到的难题,通过科技手段助力提升安全管理水平,开发了“安全眼”现场风险管控系统APP,并获得了很好的应用效果。

2019-07-18
如何化解安全员与职工之间的矛盾

摘要:现实工作中安全员与职工之间存在矛盾,安全员根本职责保护职工安全生产,为什么还出现矛盾?深入分析可知,安全员与职工之间的矛盾关系是假的矛盾关系,是可以完全化解的矛盾。

2019-06-26
安全双重预防机制建设应该怎么做

近平总书记于2016年1月6日关于安全生产发表 重要讲话,首次提到了“风险分级管控与隐患排查体系”,他强调:“必须遏制重特大事故频发的势头,对易发生重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制,推动安全生产关口前移”。双重预防机制的提出,对于帮助企业管理生产安全,从根本上防止隐患发生,降低事故发生率,具有重要意义。但是现在很多企业在双重预防机制建设上一片迷茫,不知从何做起。究其原因,是企业根本还没有搞清楚双重预防机制是什么?前面我们已经在文章《不懂什么是双重预防机制,就先看看这20个问答》中就介绍了什么是双重预防机制,还不清楚的可以先看看。下面我们就如何建设双重预防机制来做个介绍。

2019-06-11
煤矿企业怎样通过安全培训提高员工安全素质

[摘要]本文论述了重视安全培训在安全生产工作中的地位和作用,提高企业职工安全素质,强化安全监督的力度,把事故消灭在萌芽状态。

2019-05-10
要想做好安全培训工作需要做到内容与形式的强强配合

安全培训的主要目的就是为了加强和规范生产经营单位安全培训工作,提高从业人员的素质,防范伤亡事故,减轻职业伤害;熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、及国家标准、行业标准;掌握有关安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面知识。 它的意义主要是: 1、提高安全生产意识,不重视安全生产意识是不可能做到安全生产的。 2、增加安全生产知识;有了安全生产意识,还应该具备丰富的安全生产知识,才能控制企业的安全事故。3、减少安全事故的发生;安全事故时衡量一家企业是否成功开展安全工作的唯一标准,通过培训,可以大大提高负责人对安全生产的重视,继而减少安全事故发生!要开展好新形势下的职工安全教育培训工作,笔者认为要在教育培训的内容和形式上注重“结合”,只有这样才能实现预期的教育培训效果。

2019-05-10
考霸特别分享:注册消防工程师备考心得

下决心考试很重要,下决心考过更重要。在注册消防工程师复习备考过程中往往会有各种“意外”出现。尤其是这个年龄阶段,大多考生已经组建家庭。工作很忙,压力很大,收入可能也不是很理想,备考一级注册消防工程师,让自己多一项技能,多一次机会,多一个选择,多一重责任,多一份担当。不要因为家庭事务的增多,工作的繁忙,而产生放弃的想法,要把压力化为动力,下定决心努力学习。只有奋斗的人生才能称得上幸福的人生。

2019-01-09
X
X
400-902-2878400-902-2878
企业邮箱mail@safewaychina.com
在线咨询在线咨询