深圳市赛为安全技术服务有限公司
EN
菜 单

要想做好安全培训工作需要做到内容与形式的强强配合

类别:专家观点 发布时间:2019-05-10 浏览人次:

安全培训的主要目的就是为了加强和规范生产经营单位安全培训工作,提高从业人员的素质,防范伤亡事故,减轻职业伤害;熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、及国家标准、行业标准;掌握有关安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面知识。 它的意义主要是: 1、提高安全生产意识,不重视安全生产意识是不可能做到安全生产的。 2、增加安全生产知识;有了安全生产意识,还应该具备丰富的安全生产知识,才能控制企业的安全事故。3、减少安全事故的发生;安全事故时衡量一家企业是否成功开展安全工作的唯一标准,通过培训,可以大大提高负责人对安全生产的重视,继而减少安全事故发生!要开展好新形势下的职工安全培训工作,笔者认为要在教育培训的内容和形式上注重“结合”,只有这样才能实现预期的教育培训效果。


一要坚持个性教育培训和共性教育培训相结合。所谓个性教育培训,就是在安全培训工作中“开小灶”,分工种、按岗位进行技术技能教育培训,提高各岗位的安全技术水平。共性教育培训就是紧紧抓住职工队伍中存在的普遍现象,立足于对全体职工的共同要求进行教育培训,如安全生产法规、安全基本常识等教育培训,做到人人受教育,个个有提高。


二要坚持理论性教育培训和实践性教育培训相结合。理论是实践的先导。学习理论是为了运用理论去指导实践,掌握安全工作的规律性、科学性,增强主动性。实践教育培训主要是加强职工现场安全操作技能的培养,使职工会安全、能安全。理论教育培训不与实践相结合,就是一种纸上谈兵的空洞说教,理论也就变成了华而不实的包装,实践就会迷失方向,成为盲目行为。

要想做好安全培训工作需要做到内容与形式的强强配合

只有将两者结合起来,学习才会丰富,理论才会发展,实践才会有行动指南和科学依据,做到不仅知其然,而且知其所以然。


三要坚持突出皿点和兼顾一般性教育培训相结合。安全培训要区分层次,分别对待。突出重点就是要抓主要矛盾,着力抓好关键岗位、特殊工种职工的安全培训,保证这些岗位的职工安全技能适应岗位工作的需要,持证上岗。坚持突出重点还要及时纠正个别人的不良行为,引导那些安全意识差的职工走出认识上的误区,有针对性地对安全技能差的职工进行补课,不让一个人掉队。兼顾一般就是要开展全员安全教育培训,做到人人有职责,事事讲安全,个个会安全,着力于全面提高职工队伍的整体安全素质。


四要坚持统一性和多样性教育培训相结合。安全培训既要强调上级管理部门的统一领导与指导,遵循统一部署的原则。同时各车间和班组也要充分发挥自身的主观能动性,结合各自实际,创造性地开展内容丰富、形式多样的教育培训活动,以各个基层车间、班组安全教育培训水平的提高来促进并实现单位整体安全教育培训水平的提高。


五要坚持集中教育培训和经常性教育培训相结合。集中教育培训是针对一个时期、一个阶段安全形势任务的需要,集中一段时间,确定一个主题进行教育培训,达到统一思想认识,推动安全工作的目的。如企业季节性安全培训,新设备投产前的教育培训,新工人上岗前、职工转岗后的教育培训等。经常性教育培训是按照安全工作是企业管理的永恒主题,必须瞥钟常鸣的要求,做到教育培训工作经常化、规范化、制度化,常抓不懈。


六要坚持自我教育培训和组织教育培训相结合。内因是变化的根本,外因是变化的条件。安全培训关键靠自身,靠职工自己主动地提高安全意识、安全理论素养与技能操作水平,组织教育培训仅仅是指明一个方向,提供一个平台,起到一个指导作用,营造一个外在氛围。因此,安全培训要发挥职工个体的主观能动性,加强自我教育,自我约束,自我提高,主动学理论、练技能,长本领。只有把外力与内功结合好了,安全培训才会收到实实在在的效果。


相关阅读:

1、煤矿员工安全培训简述

2、员工安全培训最佳方法之一影视法

3、如何做好员工安全意识培训

4、企业员工安全培训之风险管理和防范对策研究

5、新员工安全培训有哪些内容


推荐阅读

如何化解安全员与职工之间的矛盾

摘要:现实工作中安全员与职工之间存在矛盾,安全员根本职责保护职工安全生产,为什么还出现矛盾?深入分析可知,安全员与职工之间的矛盾关系是假的矛盾关系,是可以完全化解的矛盾。

2019-06-26
安全双重预防机制建设应该怎么做

近平总书记于2016年1月6日关于安全生产发表 重要讲话,首次提到了“风险分级管控与隐患排查体系”,他强调:“必须遏制重特大事故频发的势头,对易发生重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制,推动安全生产关口前移”。双重预防机制的提出,对于帮助企业管理生产安全,从根本上防止隐患发生,降低事故发生率,具有重要意义。但是现在很多企业在双重预防机制建设上一片迷茫,不知从何做起。究其原因,是企业根本还没有搞清楚双重预防机制是什么?前面我们已经在文章《不懂什么是双重预防机制,就先看看这20个问答》中就介绍了什么是双重预防机制,还不清楚的可以先看看。下面我们就如何建设双重预防机制来做个介绍。

2019-06-11
运输企业安全培训的重要性及如何提升培训效果

伴随着经济日益全球化的脚步,现如今国内外知名企业早已把优先发展职工教育作为发展策略的战略方向,把建立职业培训基地作为自己强大的发展后盾,不断培育职工成长和进步已成为全面提高员工素质的重要途径,也成为了打造企业核心竞争力的重要手段。

2019-05-13
煤矿企业怎样通过安全培训提高员工安全素质

[摘要]本文论述了重视安全培训在安全生产工作中的地位和作用,提高企业职工安全素质,强化安全监督的力度,把事故消灭在萌芽状态。

2019-05-10
考霸特别分享:注册消防工程师备考心得

下决心考试很重要,下决心考过更重要。在注册消防工程师复习备考过程中往往会有各种“意外”出现。尤其是这个年龄阶段,大多考生已经组建家庭。工作很忙,压力很大,收入可能也不是很理想,备考一级注册消防工程师,让自己多一项技能,多一次机会,多一个选择,多一重责任,多一份担当。不要因为家庭事务的增多,工作的繁忙,而产生放弃的想法,要把压力化为动力,下定决心努力学习。只有奋斗的人生才能称得上幸福的人生。

2019-01-09
安全培训能力开发实践与思考

2006年以来,国家安监总局就安全培训工作先后发布了3号令和44号令.3号令重点强调了生产经营单位安全培训规定,44号令重点强调了安全培训管理办法。这两个部门规章对安全培训工作的重要性以及安全培训具体实施作出了明确要求.是生产经营单位开展安全培训的重要依据。为贯彻落实国家安监总局规章要求,济钢人力资源部安全教育中心依托培训机构资质优势。围绕安全培训题库与课件开发,着力强化安全培训基础建设。通过系统策划、项目管理等手段,先后完成了企业现有安全管理、特种作业所有工种理论考试机考题库和规范化课件开发任务。实现了安全培训与考试方式历史性跨越,极大调动了员工主动学习的积极性,提高了安全培训和考试质量、效率。企业安全培训能力跃上新的台阶,为企业安全生产提供了强有力的培训支持。

2018-12-29
X
X
400-902-2878400-902-2878
企业邮箱mail@safewaychina.com
在线咨询在线咨询