许多工厂缺人。也许会想，现在社会上还有很多就业难的问题，为什么工厂还那么难招到人？工厂招工当然容易，难的是招到合适的人。企业可能本着减少劳动力成本的角度考虑，许多一线工人都是农民工，这些一线工人本身缺少系统的教育，很多情况下大家知道的都是其他人知道的，但潜伏的却没人知道，更不愿意深入、系统的思考。企业培训不到位或者压根就是不愿荒废力气培训他们。没有规范学习了解，仅凭着师傅的带领和摸索，发生危险事故岂不常乎？
相比于培养化工人才，很多企业家更想通过购买先进装备去解决化工生产安全化问题。固然，这是一方面，但是要想完全依靠先进设备去解决化工生产安全化问题是不现实的。现在很多企业家也意识到生产安全问题，都非常重视装备升级改造，重视自动化，这是一个进步，但是往往忽略了你的人员能不能操作起来的问题。现在的核心问题是好多企业家不愿意培养人，为什么？培养好的人才走了，给企业留下一地鸡毛。所以很多企业家宁愿买设备、买机床，反正不论你走不走，我的设备有了。如果确实需要人才，很多企业就高薪去挖人才。
如何解决安全管理问题？
安全、安全、还是安全！整天挂着嘴边似的，不知道从什么时候开始，我们将安全管理变成了猫鼠游戏，本该对自己负责，从个人做起的事，却变成了说教般一样。
要想真正做到化工安全，真正可行的也只能是安全文化，也就是本质安全。本质的安全在核电项目中体现明显，其最核心的是核安全文化，即整个参与建设施工运行的人，都要把安全放在第一位，这是个体系。从门卫到厨房的大妈都有明确的行为规范，要知道这个是不能做的，会有危险。核电项目中如果行为不符合规范，重则会处于刑事处罚，甚至报备核安全局，产生严重的后果。这样的环境下，大家都重视行为规范，重视安全文化，利国利企利民，还保护了环境。
与其仅仅升级改造装备，不如通过点点滴滴打造安全文化的形成和建设。 安全一定是从内心去培养和教育出来，尤其是一线的工人。
节后综合症：国庆假期结束，人员陆续返回施工现场，但许多人还沉浸在节日欢乐的气氛之中，生活节奏还没有调整过来，自由散漫的心更没有收回来;第一天上班后，主要体现疲惫、情绪不稳定，造成人虽然到工地了，但心还在家里，思想不集中，这就是节后综合症，是很危险的隐患因素，也是很容易发生事故的苗头。
2022-09-30今天小安给大家分享一下HSE管理体系发展现状的相关知识点，内容详细，逻辑清晰，相信大部分企业人员都还太了解这方面的知识，所以分享这篇文章给大家参考一下，希望大家阅读完这篇文章后有所收获，下面我们一起来了解一下吧。
2022-09-06安全管理体系是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全管理工作具有重要的意义。
2022-08-112022年上半年，全国共发生各类生产安全事故11076起、死亡8870人，安全生产形势总体稳定，呈现“三个下降”的特点，即：生产安全事故总量、重大事故、较大事故同比下降。但部分地区和行业领域事故多发，安全生产形势依然严峻复杂。
2022-08-03当我们看到厚厚的劳保鞋和厚厚的工装时，在这个炎热的季节似乎是如此的不合情节，但最近的高温天气让我们都真正体会到了夏天的炎热，安全问题开始频繁出现在每天的班前班后会议上。
2021-12-24
