深圳市赛为安全技术服务有限公司
EN
菜 单

“狼群效应”与安全培训

类别:文章分享 发布时间:2017-03-20 浏览人次:

    安全培训是企业安全工作的基础,是伴随安全管理全过程的经常性工作。只有不断提高职工队伍的整体素质,才能为企业安全生产提供意识、知识和能力保障。然而,在部分基层单位,安全培训形式上轰轰烈烈,花费了大量的人力物力,而职工参与学习的热情却并不高,培训的客观效果并不理想,职工的安全意识、安全技能仍然没有明显提高。究其原因,笔者认为,主要是激励与约束措施不到位,没有一套行之有效的考核评价机制,造成了培训工作的事倍功半。

“狼群效应”与安全培训

   要克服以上现象,不断提高培训效果,“狼群效应”的故事值得借鉴。


    在澳大利亚草原上,由于羊群经常遭到狼群侵袭,当地政府与牧民倾巢出动消灭了狼群,结果适得其反,羊群瘟疫蔓延、数量锐减,生存与繁衍能力大打折扣。科学家研究发现,这是因为狼群灭绝以后,没有天敌的“激励”,羊群生存的意识与能力严重弱化导致的结果。这一故事启迪我们,激励与惩治措施如果缺失,积极的进取意识就难以树立起来。


    把这一现象运用到安全培训工作中,就是要加强培训工作激励与鞭策机制的建立与执行,切实调动起组织者与培训对象两个方面的积极性。


    一是把培训效果与培训的组织者、授课老师的待遇挂起钩来,用学员的成绩作为组织者和培训老师兑现工资奖金的依据,积极开展优秀组织者和优秀老师评选活动,激发他们抓好培训工作的荣誉感和责任感,不断创新方法,投入精力,提高效果。


    二是对参与培训的职工也要有奖惩机制,要实行培训考试制度,考试成绩与经济待遇、岗位安排、技术等级晋升、评先评优挂钩,考试合格者颁发结业证书或上岗证书,考试不合格者要进行补课,并由个人全部承担补课费用,没有取得结业证书或上岗证书者,不得单独顶岗,按照学徒安排工作,享受学徒待遇。对在培训学习中成绩优异的学员要进行大张旗鼓的表彰奖励,以调动职工参加学习的积极性。


相关文章推荐:

1、为什么要重视安全培训?

2、安全培训与安全文化

3、互动式”安全培训

推荐阅读

HAZOP分析的特点及步骤

HAZOP分析是一种定性的风险分析方法,其益处很多,如:对分析对象(流程、设备)的隐患和可操作性进行系统、全面的评审;能对误操作的后果进行分析评价并提出相应的预防措施;能对从未发生过但可能出现的事故和险情进行预测性的评价;能改进流程设备的安全性和效率;通过分析的过程能让参与者分析对象有彻底深入的了解。

2019-07-23
双重预防体系系统能解决企业安全管理中哪些问题?

双重预防机制是指安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。 风险分级管控是指通过识别生产经营活动中存在的危险、有害因素,运用定性或定量的统计分析方法确定其风险严重程度,确定风险控制的优先顺序和风险控制措施。

2019-07-22
危险源的分类与辨识方法

摘要:危险源辨识与风险评价是职业健康安全管理体系建设的初始工作,也是体系建立的核心要素。体系建设随后的各项工作全部围绕着危险源的辨识而开展,因此危险源辨识也决定着职业健康安全管理体系建立成败的关键。本文结合作者在建立体系过程中的经验,介绍了怎样开展危险源辨识工作及可能遇到问题的解决方法,对企业在体系建立过程中的危险源辨识工作具有一定的指导意义。

2019-07-19
安全培训心得范文

安全是企业的永恒课题,“安全为了生产、生产必须安全”,安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全,工作任重而道远,我们只有把各项工作长抓不懈,消除隐患以防为主,才能保持安全生产良好局面的长期稳定。

2019-07-17
安全隐患排查方案怎么做

为贯彻落实上级有关文件精神要求,进一步加强安全生产工作.遏制事故的发生.我公司决定开展隐患排查治理专项行动,进一步落实企业的安全生产主体责任,特制定如下方案:

2019-07-16
如何利用心理学做好HSE管理

[摘要]人的情绪是其心理活动的外在表现,企业员工正常工作过程中的心理、情绪状态,将直接影响到企业的安全生产,影响到HSE管理体系的良好运行。

2019-07-16
X
X
400-902-2878400-902-2878
企业邮箱mail@safewaychina.com
在线咨询在线咨询