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安全文化塑造安全习惯

类别:企业安全 发布时间:2018-02-23 浏览人次:

安全文化,说到底就是为了培养员工良好的安全行为习惯,以取得安全生产的结果。这是推进安全生产工作顺利开展的根本。作为企业安全文化建设的第一线,班组如何用安全文化来塑造班组成员的安全习惯,笔者就此提出一些想法。


1、安全思维习惯的塑造


安全思维习惯的养成就是将安全理念固化到员工思维的过程。作为安全生产第一线的基层班组,就更应着力加强对员工安全思维习惯的培养。


1.1营造班组及生产现场的安全文化氛围


人的行为习惯的形成要靠潜移默化、日积月累,要靠制度的约束和意识的培养,其途径不外乎依靠外在的灌输和内心的升华。在班组及生产现场营造浓厚的安全文化氛围是外在灌输的一种重要方法。如在班组及生产现场张贴安全标语、制作贴近班员实际的安全板报等,对员工进行反复的信息刺激、暗示,加之人的从众心理,对个体的行为能起到一定的导向作用。但是,安全氛围的营造应该形式多样、内容贴切、手段新颖,要使企业每个员工都能养成安全工作的良好习惯,形成自然的条件反射,这种宣传和灌输是少不了的。

安全文化塑造安全习惯


1.2认真搞好每周的安全学习并取得实效


电力行业至今还保留很多安全生产的优良传统,如每周一次的安全学习活动就是其中之一。遗憾的是,并非所有的基层班组都能开展好这项活动,有些班组似乎已将安全学习变成了安全文件宣读会,使班组成员变成被动的听众。正确的做法应该是让安全学习从文件宣读会成为文件学习会,使每一个参加学习的人员都能就所学习的安全文件发表心得体会,让每一个人员都能够把安全理念“入耳入脑”,真正发挥安全学习的功效。


1.3开展多种多样的安全文化建设活动


基层班组应该成为安全文化建设的第一阵地,基层班组安全文化建设的形式和内容应该具有“新、奇、特、趣”的特点。例如开展安全生产“五个一”(让每个员工查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警语、讲一件事故教训、当一周安全监督员)活动,使安全文化深入人心,使安全行为成为习惯。


2、安全行为习惯的塑造


安全行为习惯的塑造就是通过对员工作业行为的有效管理,加强岗位安全技能培训,引导员工不断学习安全理论知识,改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法,杜绝习惯性违章。


2.1切实搞好班前安全活动


要在每天工作前进行短暂有效的班前安全活动,主要内容是对即将开始的工作进行危险点分析。通过全班人员群策群力查找危险点,分析危险点的危害性让员工切实认识危险点分析的重要性,这既能避免在工作中发生事故,还能慢慢演变成为一种良好的安全工作习惯。


2.2切实加强对本专业技术规范的学习


严格遵守技术规范是控制事故发生的前提。所以,班组应该加强员工的技术规范学习和考核,并在此基础之上推行标准化作业和规范化操作。对韶关供电局已有的检修ABC文档等标准化、规范化的举措,基层班组不仅必须好好地贯彻执行,而且还要根据自身特点来不断地修编完善。只有深入了解技术规范,员工才会在日常的工作中自觉的想到规范、想到标准,才能习惯性地在工作中执行标准化作业和规范化操作。


2.3开展批评和自我批评,遏制违章苗头


事故调查发现,事故往往是由一个小的违章和不经意而酿成的。所以,应该在班组内发扬批评和自我批评的精神,向“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做最彻底的斗争,坚决遏制一切违章苗头,把事故消灭在萌芽状态之中。


3、安全制度习惯的养成


这里所说的安全制度习惯,是指对安全制度修订的习惯性和贯彻安全制度的习惯性。班组要重视安全制度在安全文化建设中的作用,要把安全制度作为安全文化建设的载体和重点,要使对安全规章制度的修订和贯彻成为班员的习惯。力争做到在安全中习惯制度,在制度中创造安全。


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