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城市燃气安全管理浅述

类别:天然气安全 发布时间:2019-09-11 浏览人次:

摘 要:随着城市燃气事业的发展,燃气安全事故发生频繁,提高燃气安全管理、降低事故发生率势在必行。该文基于现代安全管理理论,结合实际情况,对如何做好城市燃气安全管理,从制度建设、员工激励、安全意识、安全管理责任制等方面浅谈了自己的认识。


0、前言

近年来,我国经济的快速发展,带来了整体环境污染,短时间内采用技术措施来消除和缓解难以取得预期效果。所以,国家从政策层面引导消费者能源消费观念的转变,改变经济发展方式,鼓励节能减排。燃气作为一种较清洁能源,越来越受到重视,燃气事业发展迅速。随着近几年的发展,燃气企业的安全状况虽有所改善,但是人们对燃气安全事故的认识和防治能力存在不足,从整体的燃气安全生产形式来看,依然十分严峻,燃气安全事故频发。如何做好安全工作,提高管理水平,遏制事故的发生,作为燃气行业的安全管理人员,我们谈一谈对燃气安全管理工作的几点认识。


1、近来发生的典型燃气安全事故案例

2017年1月18日,佛山市顺德北滘一小区7楼发生煤气爆燃事故,致2人受伤。经调查,本次爆炸属于事发单位二层主卧房内液化石油气泄漏时间长、泄漏量大、集聚浓度高并达到液化石油气爆炸极限浓度,遇点火源引发爆炸的意外事故。


2017年2月17日,承德市市区盛华广场武烈路与新华路交叉口附近发生爆炸,途经爆炸点的一辆公交车和出租车车窗被震碎,2名钱库KTV员工受伤,已送往医院治疗。经排查,爆炸原因初步认定为盛华大酒店南侧地下燃气管道泄漏所致。以上事故的发生说明燃气安全管理较为薄弱,在燃气安全管理系统中燃气企业应该坚持以人为本,切实加强燃气安全管理,将确保人民生命财产安全时刻铭记在心,落实在实际工作中。

城市燃气安全管理浅述

2、加强制度建设

加强制度建设,建立、健全各项安全管理制度,通过一系列的规章制度来约束、规范职工的不安全行为,从而达到控制和减少事故的目的。如《安全生产岗位责任制》《燃气入户安全检查规定》《动火作业安全管理规定》以及单位的奖惩规定等,通过这些制度、办法有效的落实,起到约束职工不安全行为的作用。


3、重视激励作用

激励原则属于现代安全管理理论,要求管理者调动员工工作积极性,满足员工的内在需求,刺激员工的工作热情,激发创造潜力。因此,在燃气企业安全管理中引入多种激励机制,不仅要有荣誉上的奖励,也要有物质上的奖励,尤其是要优先考虑基层员工,使员工能真正感受到自已在单位的位置,增强员工的荣誉感,充分发挥其积极性、主动性和创造性。


4、提高安全意识

安全意识的高低取决于人对危险因素的认知能力。员工安全意识低,对危险缺乏认识,表现为操作中冒险、蛮干,拿生命当儿戏,工作中易产生麻痹、侥幸心理。为此,应对员工进行安全教育、宣传和培训,让每个员工树立安全第一的思想,提高职工的安全意识,实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。企业员工接受安全教育和培训的形式大体分以下几种:新员工入职教育;调岗、换岗或离岗一年以上重新上岗员工教育;一线操作人员、管理人员的教育以及特种作业人员的教育。另外还需要重视真实事故案例的警示作用。


5、落实安全管理责任制

安全生产责任制是安全管理工作开展的基础,燃气安全管理责任制是做好燃气安全管理工作的重要组织措施,安全责任制落实好,安全状况就好,反之安全状况就差,为了能够落实好燃气安全管理责任制,就要分清责权利,否则,责任制很难落实。


6、结论

安全生产始终是企业的头等大事,事故的教训是惨痛的,作为燃气企业安全管理者要认真做好安全管理工作,落实安全生产责任制,使广大员工按规章制度和操作规程运作,提高自我保护的能力。同时运用现代化的管理理论预防事故的发生,为燃气企业建设保驾护航。


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