安全教育培训是安全管理工作的重要内容之一,是增强员工安全意识,提高安全管理水平的重要途径。笔者是基层管理干部,我们认为,安全教育培训工作要克服以下五种倾向,方能常抓常新。
随意性。对安全教育培训活动要做出科学的安排,要把安全培训与生产经营一同计划、一同部署、一同考核兑现,尽量保证教师、场地、设施、资金和考核办法的落实到位。
表面性。切忌走过场、搞应付,大呼隆,一刀切,一锅煮。要因人而异,分层施教,有的放矢,人人提高。
盲目性。针对企业的客观实际,以保证企业安全生产需要为前提,增强有效性,学以致用,解决实际问题。
单一性。采用新颖活泼和职工群众喜闻乐见的形式,如安全故事会、事故案例分析会等,做到不落俗套,使职工既学到了安全知识,又感受到了学习的乐趣。
局限性。要根据各单位和人员的实际情况,做到“突出重点、兼顾全面”,全员学习,保证人人受到安全教育,达到共同提高的目的。
由于许多中小型危化企业的安全管理水平仍然偏落后,加强安全管理与企业降本增效难以统一,安全事故频发。赛为安全认为,广大中小型危化企业定期做好安全事故隐患排查治理工作,是当前降低安全事故发生概率的重要手段。
2022-11-08应急管理部官网关于安全生产标准化的咨询答复汇总
2022-10-28企业主要负责人履行安全生产职责应知应会基础知识
2022-10-27赛为安全“工业互联网+危化安全生产数字化智能化整体解决方案”,是基于危化行业安全监管政策要求和企业安全生产内生机制需求,以荣获国家防治重特大事故关键技术的安全信息化平台为载体,借助物联网、云服务、数字孪生和大数据等技术,为企业安全管理快速感知、实时监测、超前预警、联动处置、系统评估等提供数智化应用与内容服务,实现企业现场重大危险源、设备设施、人员定位、智能巡检、高风险作业等管控的可视化、信息化、数字化、和智能化。
2022-10-17安全生产责任制是各项制度的根源,也是安全生产管理的灵魂,各项制度的建立都来源于安全生产责任制,安全生产责任制规定的职责和责任应与各项安全规章制度规定的职责和责任是一致的,否则就无法执行。安全生产责任制也是一个互相完善和互相补充的过程。举例说明:如企业安全生产责任制明确了消防安全管理责任归综合办公室负责。如果在建立消防安全管理制度时,把消防的具体工作又划到其他部室,那么就相互矛盾,无法履职和追责了。
2022-10-13什么是危害源辨识?顾名思义:危害源辨识、风险评价和风险控制过程,通过划分作业区域和作业活动,考虑谁会受到伤害以及受到怎样的伤害,然后制定风险控制措施计划。
2022-10-11