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隐患排查奖励制度制定策略

类别:企业安全 发布时间:2021-12-13 浏览人次:

这是近期在企业员工中热议的一个话题。话题的来源是企业自9月份以来实行了设备隐患排查奖励制度,以正向激励激发全员排查设备隐患,把小隐患扼杀在萌芽状态,让大隐患在第一时间得到发现和解决,最终提升设备管理水平。

高度重视,建立设备隐患排查奖励制度。设备隐患排查奖励机制是机械动力处为提高设备的完好率和运转率在企业设立的试点单位。接到机械动力处安排后,企业于8月底召开专题会议研究如何开展和执行此项试点活动,制定了《企业设备隐患排查奖励制度》,通过前期的宣贯和学习于9月份正式推行。

全面推行,激发全员设备隐患排查热情。制度以正向激励为抓手,根据不同隐患级别每次奖励50—1000元。制度推行以后,员工排查隐患的热情高涨,每天都能从各个工段各个岗位发现各类隐患,有设备的异声问题、有设备的异常振动问题、有各类漏点的及时发现,还有主动的去消除自己能解决的设备问题等,让设备隐患排查成为员工工作的一项重要内容,实现全员查隐患、全员参与解决设备问题的良好氛围。

成效显著,助推分厂设备长周期稳定运行。制度推行以来,成效显著,9月份以来员工共排查设备隐患134项,消除漏点54项,避免设备事故的隐患2起,避免了系统停车5次,分厂整体设备事故率减少,设备的运行率大幅提升,设备管理水平稳步提升。

通过此项制度的推行,企业的设备隐患越查越少,也必将助推分厂生产的稳定高负荷运行,为企业高质量发展做出贡献。

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