深圳市赛为安全技术服务有限公司
EN
菜 单

如何做好企业安全培训工作

类别:企业安全 发布时间:2017-05-10 浏览人次:

一、概述

    安全是人类生存和进步的需要,也是社会文明与发展的体现。遵循安全与生产经营一体化运行的客观规律,企业作为安全生产经营活动的实践主体,必须致力于建立一套安全生产的长效机制。近几年来,党中央、国务院高度重视职工的安全培训工作,相继出台了一一系列有关安全培训的文件要素,把安全生产教育培训、提高从业人员的安全技能作为安全生产的治本之策。石油天然气集团公司、大庆油田有限责任公司、大庆钻探工程公司也相继出台了相关的安全生产培训管理办法和实施细则,使安全培训工作得到进一步加强和规范。通过安全培训,较好地提高了企业的管理人员、作业人员的安全素质,对于预防和减少各类安全生产事故、保障员工的生命安全,促进企业和社会的和谐发展,起到了有力的保障作用。然而在实际下作中,企业对员丁的安全培训并不那么轻松,隐患和问题颇多,值得关注。笔者结合单位安全培训实际做一些探讨。


二、安全培训难点分析


    大庆物探一公司是国内一家较大专门从事石油地质调查的专业公司,拥有l2支专业地震队伍,具备年地震资料采集二维40O0多公里、三维3500多平方公里的能力,随着地震勘探规模的不断扩大及多道大三维勘探的形成,企业员工数量和设备投入大大增加安全培训与生产矛盾日益突出.安全培训条件的制约也使安全培训存在很大的困难:


    一是生产规模越来越大。用工人数增加,一个地震队有可能要招收500-1000名农村临时劳动力充实生产一线,他们的文化和技术素质普遍较低,受教育阶段缺乏相应的安全培训,甚至对安全的认识、意识相对淡薄,短期的安全培训和1-2次的安全培训起不到根本的作用,而实际又往往只能进行短期或1-2次的安全培训。


    二是安全培训责任主体不清、意识不强。公司的教育培训主管部门、负有安全管理的职能部门及招收外雇工的管理部门没有较好履行安全教育培训责任,把培训工作全部交由地震队承担。从目前的培训现状分析,地震队组织培训力度不够,师资力量缺乏,且培训形式单一,达不到培训的需求。

如何做好企业安全培训工作

    三是部分负责人一味强调生产忙,挤不出时间培训,造成应培而未培人员比重较大。


    四是安全培训需要投入,却不能马上见到效益,有些负责人对安全培训兴趣不浓、积极胜不高,存在被动应付现象;


三、安全培训对策


    安全生产的长期性、艰巨性和复杂性决定全员的安全意识、安全素质必须不断得到强化和提高。安全教育培训,作为促进和实现安全意识、安全素质提高的主要手段和措施显得尤为重要。抓好从业人员的安全培训,保障人的生命安全,是“以人为本”的重要体现。企业要发展,要履行社会责任,必须增强做好安全培训作的责任感和紧迫感,主要对策有:


对策一:落实安全培训责任。


    公司要明确安全培训责任主体,建立健全安全培训“一把手”负责制,只有一把手高度重视,分管人员具体抓,才能使培训工作落在实处。公司要以HSE程序文件和作业文件明确分丁,把企业教育培训部门、企业安全管理部门、外雇工招收部门及生产组织部门的各项安全培训任务清晰化、制度化,使个部门、各层次履行安全培训职责,落实安全培训措施,构建全员参与安全培训平台、扩大安全培训覆盖面。对从业人员进行强制性全员安全教育培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉相关的安全生产规章和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。


对策二:建立长效的培训机制。


    一是公司要设置专门的培训机构,长年对公司员工进行系统化的安全知识培训。在这个方面,物探一公司已初步建立以职工技能鉴定中心为主的员工安全培训中心。


    二是需有一支高素质的师资队伍,教育水平关键在教师。要重视教师队伍建设,优化教师队伍结构,挑选安全生产经验丰富和有知识的工程技术人员,充实到安培教师队伍中来,建立比较稳定的师资队伍。近几年,物探一公司从基层和各管理层选拔了一批有知识、有经验的安全管理人员和工程技术人员作为公司的内训师,并享受相应的待遇,充分凋动了他们敬业的积极性,师资力量得到了加强,而且教育水平不断提高。


    三是需着力编写符合企业需要的实用、管用的安全培训教材。教材是教育的基础,应针对专业类、操作类或职工的文化层面、技术层面、职务层面的不同分类编写,并实施分类、分层施教。对专业技术人员应重点培训先进的工艺、新技术;对管理人员应重点培训现代企业管理理念和思维观念;对技术工人应重点培训操作技能和业务流程等;对一般岗位工人应重点培训职业道德、操作规程和安全常规知识等。物探一公司安全质量环保部和HSE监督站结合物探安全生产实际,于2004年和2007年两次编写和出版物探施丁的HSE培训教材,涉及公司的各个环节,并在全公司教育实践中应用,取得了较好效果。


    四是培训要创新。培训方式可采用在职培训、脱产培训和半脱产培训的方式,使职工接受系统的培训,并鼓励和奖励自学。在培训手段上可运用电化教育、网络培训,以快捷有效和安全节约的方式,让职工及时得到工作所需的技能,并利用多媒体等方式使培训内容更形象、生动,提高培训效果。培训方法可选择互动式、讨论式、观摩式、情景式及案例分析式等培训方法。要不拘一格,充分调动教与被教者的积极性,把培训从应急式培训向职业化、素质化和系统化培训转变。


推荐阅读

浅析新能源企业风险管控安全管理

【摘要】我国新能源企业在国家政策的支持下发展迅速,但是其在安全管理方面却存在着不足。因此,本文对新能源企业安全管理的现状进行研究,并以此提出企业应当通过建立安全管理体系规范安全管理方法、增加资金投入应用现代化技术设备、加强员工培训注重人才获取这三个安全管理方式,保证新能源企业的安全。

2020-09-08
为什么要编制应急救援预案及演练?

应急救援预案指的是指针对可能发生的事故,为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。1、应急预案总指挥的职能及职责①分析紧急状态确定相应报警级别,根据相关危险类型、潜在后果、现有资源控制紧急情况的行动类型;②指挥、协调应急反应行动;③与企业外应急反应人员、部门、组织和机构进行联络;④直接监察应急操作人员行动;⑤最大限度地保证现场人员和外援人员及相关人员的安全;⑥协调后勤方面以支援应急反应组织;⑦应急反应组织的启动;⑧应急评估、确定升高或降低应急警报级别;⑨通报外部机构,决定请求外部援助;⑩决定应急撤离,决定事故现场外影响区域的安全性。

2020-08-28
浅谈应急预案的体系构成、编制意义及特征

应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。它一般应建立在综合防灾规划上。其几大重要子系统为:完善的应急组织管理指挥系统;强有力的应急工程救援保障体系;综合协调、应对自如的相互支持系统;充分备灾的保障供应体系;体现综合救援的应急队伍等。

2020-08-28
浅析EHS人员如何做好电子代工行业项目风险管理?

摘要:文章简单介绍EHS和电子代工行业的特点,期望EHS人员能从项目的产品、生产工艺及设备、原材料、应急预案、变更管理等方面,进行项目的风险管理,进而减少后续可能会产生的问题,达到降低对环境的冲击和提升员工健康与安全的目的。

2020-07-28
安全文化在企业安全生产中有什么作用?

安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化,企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在,就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设,把企业安全文化落到实处,有必要探讨企业安全文化的评价体系。企业安全文化本身尽管看不见、摸不着,但是却一定会通过一定形态表现出来,这种表现出来的形态有人称其为“安全氛围”或“安全气候”。

2020-07-13
浅析企业文化在安全生产领域的应用

一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定了健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。

2020-07-13
X
X
400-902-2878400-902-2878
企业邮箱mail@safewaychina.com
在线咨询在线咨询