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安全文化是安全工作的灵魂

类别:文章分享 发布时间:2017-11-24 浏览人次:

河南油田在推行安全、健康、环境HSE管理体系过程中,把泊来的安全管理方法,通过消化、融合、改造、吸收,成功地转化为一套适用性较强、特色鲜明的企业安全文化,形成“以人为本、尊重规则、注重细节、超前预防”的安全管理理念和“安全才能生产,安全才有效益,安全才能回家”的职工共同的安全价值观,对河南油田的安全生产工作起到了积极的引导和促进作用。


企业安全文化通常是由精神文化、物质文化、制度文化和行为文化四个层次构成。精神文化是用以指导企业安全生产工作的各种行为规范、群体意识和价值观念,代表着企业广大员工对安全生产的共同追求。河南油田的“诚惶诚恐知敬畏”所包含的敬畏生命、敬畏责任、敬畏法律三层文化内涵,使员工在安全观念上确立了一种内在的自我约束的行为标准。一旦员工的行为违背了企业的安全生产理念,不但会自责,而且会受到共同意识的压力和公共舆论的谴责,促使其自动纠正错误行为。

安全文化是安全工作的灵魂


物质文化通过企工作环境的优化,劳动条件的改善,安全奖励机制,文化设施的建设等诸多方面来满足员工追求自身利益最大化的需要,可以起到激励作用。


制度文化形成企业对员工的正式约束。企业的安全生产规章制度为企业确定了明确的安全生产行为规范。河南油田制定的《河南油田领导干部HSE责任事故引咎辞职及责任追究暂行办法》,形成了领导责任制从明确责任、履行责任到追究责任的闭环网络。他们提出的“令行禁止敢管理”、“权责一体究不为”、“执行造势求发展”等理念,所强调的是安全管理上要敢抓敢管的执行力,促进员工形成良好的安全行为习惯。


安全行为文化是指企业在生产经营中产生的安全活动文化。它包括安全生产月、宣传教育、文娱体育活动、安全标识标牌和个体行为。河南油田提出的“细针密线保平安”,要求在行为细节土精益求精,它是企业安全生产工作中的精神面貌、人际关系的动态体现,也是企业精神、企业价值观的折射。企业安全文化的重要特点是重视人的价值,把尊重人、关注人、关心人作为中心内容。河南油田用“文化铸魂谋赢机”的文化力量,使员工形成强烈的认同感、使命感和持久的驱动力,引导企业员工为企业安全生产和社会的和谐发展而努力,并通过各种渠道对社会安全文化的大环境产生积极作用。河南油田经验告诉我们,企业安全文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。他们在企业文化建设中主要抓了三个环节:第一,科学地确定企业安全文化的内容。对于外来的HSE文化,他们不是简单地采取“拿来主义”,而是结合企业的未来目标和任务建立了符合自身特点的HSE文化模式。第二,宣传倡导,贯彻落实。他们通过广泛宣传,形成共识;领导带头,身体力行;完善制度,体制保证;树立榜样,典型引导;加强培训,提高素质等方式使安全制度文化切实落实。第三,积极强化,持之以恒。河南油田以文化手册、安全标识,安全培训考核等方式,把企业安全生产的价值观、信条、口号、工作作风等文化要素,不断进行积极强化,传播到企业的每个队室,再由一个个队室传播给每一个人,使之在企业的每个角落里生根、开花、结果。 


河南油田的实践告诉我们,安全文化是实实在在的,是企业的安全理念、行为和表现在企业的各个层次的宣扬和推介,是企业员工所普遍认同并自觉遵循的安全行为方式,是安全管理工作的灵魂。


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